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工作生活有煩惱請你喝茶來說說

發(fā)布時間：

2014-07-14

為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化，新年開工伊始，總經(jīng)理吳瓊瑛組織了生產(chǎn)、后勤、工會相關(guān)負責人，會同車間推選的20余位員工代表召開2014年度三力士員工座談會。

圍繞食堂、宿舍、工作、子女就學、文化娛樂五大方面，員工代表就遇到的問題提出了非常中肯的意見和建議?？偨?jīng)理高度重視，能夠直接處理回復的，總經(jīng)理當場給予解決方案，需要研究落實的，則指定了責任部門和解決方案，并在會后多次組織相關(guān)人員討論改進措施，督促落實。具體解決情況如下：

北方員工提出不喜歡吃大米飯（新食堂即將開張，供應品種將根據(jù)員工需求相應增加）；

回族員工提出不吃豬肉（飯卡里的餐貼可在年底一次性到人力資源部辦理退款）；

南方一小部分員工說飯量不夠（有時會出現(xiàn)蒸飯托一邊傾斜，人力資源部已每日監(jiān)督食堂飯量和衛(wèi)生，今年已增加員工餐貼）；

雙職工提出宿舍的洗澡、夫妻房、周日小孩安置有困難（宿舍樓每層都安裝了熱水柜，新宿舍大樓已竣工，可以分流過去，周末閱覽室全天開放）；員工小孩讀書已在跟相關(guān)教學總支進行溝通（三力士出資設(shè)立教學基金會）。

會上，人力資源部、生產(chǎn)部還解答了與員工切身利益相關(guān)以及公司最新的管理、技術(shù)改造等問題，如新的基礎(chǔ)工資政策、機器換人、機器自動化提升等，使員工茅塞頓開，本來擔心的種種問題也都落下心頭，放心地投入到新一年的工作中。

通過員工座談會，公司最終目的是：只要員工努力、好學、堅持，就會得到滿意回報，公司一定會讓每一位員工安心工作，美好生活。

　　2月底，所有提出問題已給予圓滿答復，得到廣大員工的一致好評。

關(guān)鍵詞：

公司參加2014年春季中國國際農(nóng)業(yè)機械展覽會

無

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